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　　徐福順指出，廣西國資委牢牢把握穩(wěn)中求進的工作總基調(diào)，積極應對市場困難，在開拓市場、結構調(diào)整、項目建設、資金運作等方面做了許多工作，監(jiān)管企業(yè)總體保持了平穩(wěn)增長態(tài)勢，較好發(fā)揮了產(chǎn)業(yè)引領作用、資源聚集作用、投資支撐作用。通過不斷深化以工資總額調(diào)控和企業(yè)負責人薪酬管理為主題的收入分配制度改革，推動企業(yè)構建和諧分配關系，促進了監(jiān)管企業(yè)的健康發(fā)展，為當?shù)亟?jīng)濟穩(wěn)步增長發(fā)揮了積極作用。廣西國資委在監(jiān)管工作中積累的不少有益經(jīng)驗值得我委借鑒。

　　徐福順指出，當前經(jīng)濟形勢下，國有企業(yè)改革發(fā)展面臨嚴峻挑戰(zhàn)，各級國資監(jiān)管部門履行國有企業(yè)出資人職責是否到位、監(jiān)管如何開展、改革如何深化、發(fā)展如何持續(xù)，都是值得深入思考的問題。

　　徐福順強調(diào)，國有企業(yè)收入分配制度改革，當前更要注重解決公平正義的問題，要不斷深化用工分配制度改革，建立有效的激勵約束機制，積極探索分類調(diào)控方式，努力構建和諧勞動關系，繼續(xù)提升監(jiān)管水平。